Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Was ändert sich?

Seminarbeschreibung

Die im Jahr 2026 anstehende Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie führt zu einer deutlichen Erweiterung der Arbeitgeberpflichten im Vergleich zum bisherigen deutschen Entgelttransparenzgesetz. Damit einhergehend ergeben sich für Betriebsräte erweiterte Informations- und Mitbestimmungsrechte. Die Seminarteilnehmer*innen lernen Zweck und Systematik der Entgelttransparenzrichtlinie im Vergleich zum deutschen Entgelttransparenzgesetz kennen und verstehen welche Anforderungen entsprechend in das Themenfeld von Arbeits-, Gleichstellungs- und Tarifrecht zukünftig zu bearbeiten und zu gestalten sind. Die Teilnehmer*innen lernen, welche Anforderungen grundsätzlich im Rahmen einer geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung zu erfüllen sind.

Themen

Entgelttransparenzgesetz BRD vs. Entgelttransparenzrichtlinie EU
Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz
Verfahren und Instrumente zur Überprüfung von Entgeltsystemen
Eingruppierung und Eingruppierungskriterien unter Beachtung von diskriminierungsfreier Arbeitsbewertung und der zentralen Kriterien der Entgelttransparenzrichtlinie
Stärkung der Durchsetzung von Rechten für Beschäftigte unter Zuhilfenahme einschlägiger Mitbestimmungsrechte des BR
Nachzahlungs-, Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche