Am 04. November findet der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit statt. Ab diesem Tag müssen Frauen bis zum Jahresende arbeiten, um dasselbe Entgelt zu bekommen, das Männer bereits bis hierhin in 2026 verdient haben. Kaum zu glauben, dass wir beim Thema Entgelt immer noch so gewaltige Unterschiede überwinden müssen. Der Tag eignet sich deshalb gut, um betriebliche Aktionen durchzuführen, mit Frauen über ihre Bezahlung zu sprechen und das Thema betrieblich als IG Metall voranzutreiben. Im Seminar werden Materialien, mögliche Aktionen und gute Praxisbeispiele vorgestellt.

Am 25. November ist der Internationale Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen. Die Fälle von Gewalt in Partnerschaften steigen. Auch sexuelle Belästigung im Betrieb ist zunehmend ein Thema. Aus diesem Grund gibt es immer mehr betriebliche Aktionen, um klare Kante gegen Gewalt zu zeigen. Wir, die aktiven IG Metaller*innen im Betrieb, sind davon überzeugt: Wenn wir im Betrieb mit gutem Beispiel vorangehen, kann dies positive Auswirkungen auf das private Umfeld haben. Im Seminar werden gute betriebliche Beispiele und Material vorgestellt und Erfahrungen ausgetauscht.

Die Wechseljahre bringen Veränderungen mit sich – körperlich und oft auch im Arbeitsalltag. Als Vertrauensfrauen begegnen wir Kolleginnen, für die diese Phase mit Unsicherheiten oder Belastungen verbunden ist. Im Seminar setzen wir uns mit den Auswirkungen der Wechseljahre auseinander und erarbeiten praxisnahe Ansätze für den Umgang im Betrieb. Wir stärken unser Wissen und unsere Handlungssicherheit, um das Thema zu enttabuisieren und Kolleginnen unterstützend zu begleiten.

Der Internationale Frauentag ist ein wichtiges Datum, um Gleichstellung im Betrieb voranzubringen. Wie können wir den Frauentag zur Mitgliederansprache und -gewinnung nutzen? Welche betrieblichen Aktionen können wir rund um den Frauentag 2027 planen? Welche zentralen Angebote gibt es zum Frauentag? Die beiden Termine bauen nicht aufeinander auf und können einzeln besucht werden.